教职员工管理暂行规定

 

为了加强教职员工队伍建设,保证以教学为中心的各项任务的完成,特制定本暂行规定。

    一、员工的增补

1、教职员工主要采取向社会公开招聘,本着“同台竞聘、优中选优”的原则录用,不照顾任何关系。

2、教职员工招聘,按照面试、复试、试用、评估、择优录用的程序进行。一经录用,双方正式签定聘任合同。

3、科(室)以上领导的聘任、解聘另行规定。

二、员工的管理

1、员工的人事档案、组织关系,暂由校长办公室和教务处负责;工资关系由总务处负责结算,校长签字发放。

2、教师由教务处管理;其他员工由校长办公室直接管理。

3、教职员工应熟悉学校的规章制度、各级各类人员职责及有关规定,积极履行职责,自觉遵守纪律。

三、员工的待遇

1工资发放:月底结算,次月5日前按工资的80%发放,剩余的20%到学年末一次性结清。

2、学校为员工免费提供宿舍,办公用品由学校统一配备。

3、任课教师超过额定的课时(40节课),可享受超课时补助,具体标准为文化基础课每超1节按10元计发,专业课每超1节按12元计发;担任班主任的按带班实际学生人数计,每生3元月计;担任科(室)以上领导职务的员工享受岗位津贴400/月。

4、正式录用的员工享受医疗和意外伤害保险。

四、员工的一般职责

1、努力学习政治理论,贯彻党的路线方针政策,遵守国家的法律、法规,不断提高自身素质。

2、遵守校规校纪和职业道德,为人师表,禁止在校内谈恋爱,男女互串宿舍,违者给予警告处分并罚款500元,屡教不改者,予以开除。

3、树立“学高为师,身正为范”的形象,为学生提供优质服务。杜绝“吃、拿、卡、要”的不良行为在学校发生,严禁私自与学生聚餐、喝酒,违者罚款200元,严令不止者加倍罚款并开除。

4、爱岗敬业,认真履行职责,遵守学校的作息制度,不迟到,不早退,不旷工,争取高标准高质量的完成本职工作任务。无故迟到、早退者罚款10元,旷工者按当日工资的2倍罚款,连续三天旷工者予以开除。

5、关心、爱护学生,尊重学生的人格和民主权力,不打骂、体罚学生,更不准侵占学生利益。

6、积极参加学校组织的集体活动,按时参加教育整顿和周例会。

7、保守学校秘密,遵守安全规定,要做到“预防为主,安全第一”,严防各类事故、案件的发生。

五、员工值班

1、全体教职员工都负有在学校值班的责任,值班期间必须提高警惕,认真履行职责,不脱岗,不离位。

2、在值班期间私自脱岗离位者按旷工处理,如因值班人员疏忽大意造成的一切后果由本人承担,值班领导负有监管责任。

3、值班人员要及时妥善处理发生的问题。遇有重大情况,及时报告校领导。

六、员工学习和例会

1、员工的学习教育每月安排一次,例会每周一次,按级及时汇报阶段性的工作总结和计划。

2、员工无特殊情况不参加学习教育和例会的,按旷工处理。

七、员工休假

1、学校原则上执行国家法定的节假日,每星期“双休”,“五一”、“十一”放假。

2、暑假期间,全体教职员工都必须参与学校的招生工作。如个别员工因个人和家庭问题,不能参与招生工作并完不成招生任务的,假期不发工资。

八、员工请销假

1、员工在上班时间内,原则上不准请假。有病有事请假按规定每月不得超过三次。

2、有特殊事由请假的,须逐级上报审批。请假一天之内由主管科(室)领导批准,三日之内由校长办公室审批;四天以上由校委会审批,员工因私事请假,一律按实际天数扣发工资。

3、员工不准打电话请假,不准让人代为请假,更不准“先斩后奏”。否则按旷工处理。

4、员工请假返校,应到主管科(室)销假。

九、员工奖罚

1、为维护规章制度的严肃性,学校对员工实施奖励和惩罚制度。

2、科(室)工作成绩突出,贡献较大的,可评为先进科(室)。

3、员工工作成绩优秀,贡献较大的,可评为先进个人。

4、教师的科研成果,被市以上有关部门表彰或获得奖励的,可评为优秀教师。

5、先进科(室)、先进个人、优秀教师在年终总结时学校统一评比、表彰,颁发荣誉证书,并发放奖(品)金。

6、员工因失职、渎职、严重违纪,给学校造成恶劣影响和经济损失的,酌情给予警告、严重警告、记过、记大过、降职、开除等处分,并处于罚款。触及法律的,诉诸法律处理。

十、员工辞职和辞退

1、员工在合同期内,因特殊情况辞职的,必须提前一个月提交书面报告,经领导审批后方可办理辞职手续。

2、员工在合同期内,因工作不称职、失职、严重违纪,学校有权当即辞退。

3、员工在合同期内离职的,未按规定提交书面辞职报告或辞职手续未经领导批准的,剩余的20%工资不予发放。



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